Elsőként szeretnél értesülni a legújabb állásokról?
Add meg a nevedet és email címedet mi pedig hetente elküldjük neked a legújabb állásajánlatokat!
Ez nem csak a digitális nomádok vagy a technikai dolgozók számára készült. A dolgozók nagyjából fele hetente egyszer így végzi munkáját és ez a tendencia rohamos ütemben növekszik. A távmunka itt marad, és gyorsan megváltoztatja az üzleti tevékenységek folyamatát.
Tehát mit értünk az alatt amikor távmunkát mondunk? A távmunka a hagyományos, központosított munkahelyen kívüli munkavégzés egyik módja, általában a digitális technológia segítségével. Akár hiszi, akár nem, a távmunka már az 1970-es években elkezdődött, és még az Egyesült Államok kormánya is közel 30 éve engedélyezi a távmunkát. Azóta azonban sok minden változott!
A távmunka sokféle formát ölthet. Íme néhány példa:
És ez csak a jéghegy csúcsa!
Legtöbben ma már hozzáférnek megbízható, nagy sebességű internethez és okostelefonokhoz, lehetővé téve számunkra a munkát, amikor ez kényelmes. A rugalmas ütemezés új normává válik, és az eszközök egész sora a távmunkát nagyon korszerűsíti. Számos iparágban a versenyképesség és az innováció megőrzése is távmunkát igényel.
A távmunka lehetősége sok munkavállaló számára vonzó. Egy felmérés alapján az amerikai munkavállalók 34% -a nyilatkozta azt, hogy a távmunka bevezetésével bérüket 5% -kal csökkentenék, de ezt ők nem bánták. A munkavállalók számára egyértelműen vannak előnyök, a jobb munka és magánélet egyensúlyától a jobb termelékenységig. A távmunkások általában megtakarítják az ételt, az ingázást és egyéb költségeket, amelyek egyébként felmerülhetnek egy hagyományos munkahelyi foglalkoztatás során.
További bónuszként a távmunka lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy több időt töltsenek a családdal és a közeli barátokkal!
És ez ez nem minden! Rengeteg előnye van a távmunkát foglalkoztató vállalatoknak. Nagyfokú elégedettséggel és a rugalmasabb és szabadabb munkavégzés lehetősége mellett nem meglepő, hogy a WFH munkavállalók nagyobb valószínűséggel maradnak hosszú távon a vállalatuknál.
A WFH munkavállalók kevesebb rezsiköltséget igényelnek az ingatlan, az irodai felszerelések és az áram felhasználás területén. A távmunka alkalmazása során kimutatták, hogy ez a működési forma a kreativitás javítását, a készségek szélesebb körét, a munkavállalók fokozottabb elkötelezettségét, a vállalat jó hírnevét és még a pénzügyi előnyöket is magában hordozhatja.
Ráadásul a távmunka csökkenti a forgalmat, a szennyezést és a baktériumok terjedését is!
Ennek ellenére nem minden móka és kacagás a WFH munkavállalók számára. A távmunkát végzőknek számos egyedi kihívással kell szembenézniük, és egyes iparágaknak jobban megfelel a távmunka alkalmazása, mint másoknak.
A távmunkások más dolgokkal küzdenek, mint munkahelyi társaik. Például egy nemrégiben végzett távmunkáról szóló tanulmány megállapította, hogy e munkavállalók legfőbb kihívásai az együttműködés, a magány elleni küzdelem és a munka utáni kikapcsolódás.
Az „emberi kapcsolat” tényező hiánya a távoli munka problémafelvetésének állandó témája. A munkatársakkal való fizikai interakciókat gyakran alulértékelik, de végül is társas lények vagyunk, és szorosan kapcsolódunk másokkal.
Gyakorlatilag elmondható, hogy azok a munkavállalók, akiknek nem kell meghatározott fizikai helyen tartózkodniuk, nyilvánvalóan jobban megfelelnek a távmunkának, ezért az információs ipar gyakran a legalkalmasabb az ilyen típusú munkára.
Ezenkívül a csapat összetétele óriási szerepet játszik a távmunkások elégedettségében. A legtöbb ember, aki nem javasolná a távmunkát, valójában azok, akik elsősorban távolról dolgoznak egy kirekesztett csapatban.
Most, hogy készen áll arra, hogy többet megtudjon, itt az ideje a tervezésnek.
Gondolja át vállalati kultúrájának pozitív vonatkozásait, valamint üzleti igényeit. Gondoljon arra, hogyan javíthatja a távmunkával a csapat munkáját, valamint az akadályokat, amelyekkel bizonyára szembesülni fog.
Bármilyen változás nehéz, de az átláthatóság, a rugalmasság és az optimizmus megfelelő szintje mellett jó távmunkát alkalmazó munkaprogramot tervezhet a saját csapata számára.
Írta: Ben Travis
Alig egy év telt el, nem? A globális COVID-19 járvány kitörése újfajta gondolkodást váltott ki a munkáról - a távoli és rugalmas munkavégzés jelent me...
Stratégiai együttműködési megállapodás írt alá 2021. március 30.-án a Pécsi Egyetemisták Egyesülete és a HR szolgáltatásokat nyújtó Opuseu csoport.
A negyedik ipari forradalom új digitális korszakba sodorta világunkat és a világjárvány felgyorsította ezt a mozgalomtól az azonnali szükségszerűségig...